Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo cho hệ thống cửa hàng theo định hướng của công ty.
• Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật khung năng lực, lộ trình đào tạo và tiêu chuẩn đầu ra cho từng vị trí.
• Thiết kế và phát triển tài liệu, giáo trình, quy trình đào tạo nội bộ.
• Tổ chức và trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng bán hàng,
chăm sóc khách hàng và vận hành cửa hàng.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu ra đáp ứng yêu cầu công việc.
• Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng trong việc xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, kế hoạch nhân sự và điều phối nhân sự sau đào tạo.
• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ đào tạo.
• Báo cáo kết quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự.