Thiết lập Quy trình: Xây dựng và ban hành các quy chế, nội quy lao động, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và khen thưởng.
Quản trị chi phí: Tối ưu hóa ngân sách hành chính, giảm chi phí vận hành hàng năm nhưng vẫn đảm bảo chất lượng dịch vụ nội bộ.
Quan hệ lao động: Giải quyết triệt để các tranh chấp lao động, xây dựng thang bảng lương và chính sách phúc lợi tuân thủ đúng pháp luật.
Gắn kết nội bộ: Tổ chức các hoạt động Team Building, Year End Party và các sự kiện văn hóa giúp tăng chỉ số gắn kết nhân viên.
Đào tạo & Phát triển: Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm và chuyên môn cho hơn 200 nhân viên.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm ít nhất 3-5 năm trở lên.
Độ tuổi: 30-40 tuổi.
Chuyên môn: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN; Thành thạo phần mềm
quản lý nhân sự (HRM), xây dựng khung năng lực và từ điển năng lực.
Lãnh đạo: Quản lý và điều phối đội ngũ nhân sự cấp dưới, kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề phức tạp.
Giao tiếp: Kỹ năng thương lượng, đàm phán và thuyết trình trước Ban
giám đốc.
Thưởng lễ tết, hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng vượt trội trong công việc hàng quý/năm.
Các chính sách thưởng theo thâm niên nhân sự.
Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
Được đóng BHXH, BHYT theo quy định.
Tăng lương, du lịch hàng năm.