Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng công ty
Quản lý công tác tuyển dụng
Hoạch định cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự cho các công ty thành viên/ban dự án
Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI
Quản lý đánh giá hiệu suất nhân viên (KPI)
Quản lý chế độ lương, BHXH, thưởng và phúc lợi
Kiểm soát quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
Quản lý công tác hành chính, văn phòng
Tổ chức công tác lễ tân, khánh tiết, sự kiện Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên
Quản lý hồ sơ nhân sự và dữ liệu nhân sự
Thực hiện công tác đối ngoại và làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến người lao động
Báo cáo
quản trị nhân sự cho Ban
Giám đốcCác công việc khác theo phân công công việc
Tốt nghiệp đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành: Luật/Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
≥ 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực
Quản lý nhân sự tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên
Trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương tại các Công ty Bất động sản, Xây dựng.
Mức thu nhập: 25 - 35 triệu VND/tháng (tùy năng lực & hiệu quả).
Lương tháng thứ 13, thưởng dự án
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch, team building hằng năm.
Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển