1.
Quản lý nhân sự:
• Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối toàn bộ hoạt động của bộ phận Hành chính và nhân sự.
• Thiết lập cơ cấu nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chính sách nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
2. Tuyển dụng & Phát triển đội ngũ:
• Thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu của các Phòng ban và theo tình hình kinh doanh của Công ty.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Đào tạo hội nhập cho nhân sự sớm hòa nhập môi trường làm việc mới.
• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng, nâng cao nội lực cho nhân sự.
3. Lương, chế độ & Gắn kết nhân sự:
• Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định.
• Tham mưu chính sách lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận thành tích.
• Tổ chức các chương trình gắn kết: sinh nhật, team building, du lịch, liên hoan...
• Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, khơi dậy cảm hứng và sự gắn bó của đội ngũ.
4. Văn hóa doanh nghiệp:
• Xây dựng và quản lý các kênh truyền thông (bảng tin, mạng xã hội nội bộ, bản tin email) để truyền tải kịp thời các thông điệp, chính sách và sự kiện của Công ty đến toàn thể CBNV.
• Định hướng văn hóa cho nhân viên mới trong chương trình đào tạo hội nhập; tổ chức các buổi workshop chia sẻ về quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
• Thực hiện các khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng và sự gắn kết của nhân viên; đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
5. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc và quản lý trực tiếp.