Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - HRM (Kinh Nghiệm 5 Năm)

Mô tả Công việc
1: Nhóm công việc chuyên môn chính (Trọng số: 80%)
- Quản lý tốt công việc của các nhân viên Phòng Hành chính Nhân sự.
- Xây dựng và quản lý hiệu quả ngân sách nhân sự.
- Giám sát và kiểm tra thường xuyên về việc thực hiện nội quy, quy chế của Công ty.
- Đảm bảo các chế độ, quyền lợi của nhân viên được trả chính xác và đúng thời hạn.
- Đảm bảo tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..
- Đảm bảo đào tạo nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..
- Nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
- Đảm bảo ý thức tuân thủ nội quy, quy chế của nhân viên Công ty được tăng lên.
- Đảm bảo công tác hành chính thực hiện theo đúng quy định Công ty.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các phòng ban
2: Nhóm công việc hỗ trợ khác (Trọng số: 20%)
- Đảm bảo tất cả nhân viên mới đều được đào tạo hội nhập văn hoá Công ty.
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển công ty