- Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự, bao gồm công tác tuyển dụng, quản lý hồ sơ, soạn thảo hợp đồng và thực hiện các chính sách nhân sự, kỷ luật lao động.
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống mô tả công việc (JD), thiết lập chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) cho tất cả các phòng ban.
- Theo dõi, tổng hợp và thực hiện đánh giá KPI định kỳ cho toàn bộ Công ty để đảm bảo mục tiêu kinh doanh.
- Theo dõi các chỉ đạo của
Giám đốc, phân công, đôn đốc và kiểm soát tiến độ thực hiện công việc cũng như thời hạn hoàn thành (deadline) của các bộ phận.
- Quản lý văn bản, quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP), tổ chức các cuộc họp và thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
- Tham mưu trực tiếp cho Giám đốc về các chiến lược nhân sự, tối ưu hóa hệ thống quản trị và các vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động.
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm quản lý Hành chính - Nhân sự và kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng hệ thống KPI.
- Sở hữu tư duy hệ thống mạch lạc, chủ động trong công việc, quyết đoán, có tính bảo mật cao và tinh thần trách nhiệm lớn.
- Thành thạo các công cụ văn phòng, đặc biệt là Excel hoặc Google Sheets; có khả năng xây dựng KPI Dashboard là một lợi thế lớn.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Hưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng hiệu quả công việc theo chính sách công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng và tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
- Được đào tạo chuyên sâu và tham gia các khóa học phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo để nâng cao năng lực cá nhân.