Trưởng phòng Đối tác Nhân sự (HRBP Manager)
Hạn nộp hồ sơ: 30/09/2026 (Còn 10 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Đối tác Chiến lược & Tư vấn Vận hành:
Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận (đặc biệt là Ban quản lý/Chuyên gia người Trung Quốc) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng giải pháp nhân sự phù hợp.
Tư vấn cho Operation Director về cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển của phòng ban.
Tuyển dụng & Phát triển Đội ngũ:
Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhân sự nòng cốt hoặc các vị trí yêu cầu tiếng Trung.
Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA), phối hợp xây dựng các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.
Quản trị Hiệu suất & Văn hóa Doanh nghiệp:
Triển khai, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ tại các bộ phận phụ trách.
Thúc đẩy, kết nối và hòa nhập văn hóa làm việc giữa nhân sự người Việt Nam và nhân sự/chuyên gia người Trung Quốc.
Ghi nhận và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài.
Quan hệ Lao động:
Lắng nghe, hòa giải và giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh tại bộ phận phụ trách.
Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và quy định nội bộ công ty.
Đối tác Chiến lược & Tư vấn Vận hành:
Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận (đặc biệt là Ban quản lý/Chuyên gia người Trung Quốc) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng giải pháp nhân sự phù hợp.
Tư vấn cho Operation Director về cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển của phòng ban.
Tuyển dụng & Phát triển Đội ngũ:
Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhân sự nòng cốt hoặc các vị trí yêu cầu tiếng Trung.
Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA), phối hợp xây dựng các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.
Quản trị Hiệu suất & Văn hóa Doanh nghiệp:
Triển khai, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ tại các bộ phận phụ trách.
Thúc đẩy, kết nối và hòa nhập văn hóa làm việc giữa nhân sự người Việt Nam và nhân sự/chuyên gia người Trung Quốc.
Ghi nhận và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài.
Quan hệ Lao động:
Lắng nghe, hòa giải và giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh tại bộ phận phụ trách.
Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và quy định nội bộ công ty.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Học vấn & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tiếng Trung, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP Senior hoặc Phó/Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên ứng viên từng làm trong các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, e-commerce hoặc tập đoàn đa quốc gia).
Ngoại ngữ: Thành thạo 1 trong 2 ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung
Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) - tương đương HSK 5/6 hoặc TOCFL 4/5 trở lên.
Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) - tương đương TOEIC 650 điểm trở lên hoặc TOEFL 60 điểm trở lên.
Kỹ năng & Kiến thức:
Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và quản lý xung đột xuất sắc.
Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.
Học vấn & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tiếng Trung, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP Senior hoặc Phó/Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên ứng viên từng làm trong các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, e-commerce hoặc tập đoàn đa quốc gia).
Ngoại ngữ: Thành thạo 1 trong 2 ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung
Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) - tương đương HSK 5/6 hoặc TOCFL 4/5 trở lên.
Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) - tương đương TOEIC 650 điểm trở lên hoặc TOEFL 60 điểm trở lên.
Kỹ năng & Kiến thức:
Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và quản lý xung đột xuất sắc.
Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Nơi làm việc
- Nhà phố thương mại SH08-22 và SH08-23, số 07-09, đường số 7, Phường An Lợi Đông
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM BEWELLPHARMA
Hồ Chí Minh
20 - 40 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC SOTATEK VIỆT NAM
Hồ Chí Minh
30 - 40 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH HUASHI COSMETICS (VIỆT NAM)
Hồ Chí Minh
30 Tr - 50 Tr VND
CÔNG TY CỔ PHẦN DẦU NHỚT VÀ HÓA CHẤT VIỆT NAM (MOTUL - VILUBE)
Hồ Chí Minh
Thương lượng
Công ty TNHH Anta Sports Việt Nam
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Phòng 612, Tầng 6, Tòa nhà Friendship, Số 31, Đường Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
