Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - lạng sơn
Công ty cổ phần dịch vụ xuất nhập khẩu tổng hợp Chi Ma HTTĐịa điểm làm việc: Lạng Sơn
Hết hạn: 11/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Thương lượng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Mô tả công việc
I. NHÂN SỰ:
1. Xây dựng và tổ chức triển khai chính sách nhân sự:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống chức danh cấp bậc;
- Xây dựng toàn bộ hệ thống văn bản chính sách, quy trình, quy định quản lý nguồn nhân lực trong đơn vị bao gồm nhưng không giới hạn các công tác tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, quản trị, bổ nhiệm/sắp xếp nhân sự;
- Chủ trì và phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng hệ thống mô tả công việc, khung năng lực, giao chỉ tiêu công việc và đánh giá hiệu quả công việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV theo từng thời kỳ.
2. Quản trị nhân sự:
- Kiểm soát công ca, tính toán và chỉ trả lương, thưởng định kỳ;
- Kiểm soát các thủ tục BHXH cho CBNV;
- Tư vấn và tham gia giải quyết xử lý kỷ luật lao động;
3. Tuyển dụng:
- Quản lý hoạt động tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động: Thu hút, tìm kiếm ứng viên, lựa chọn, tuyển dụng, các dịch vụ sau tuyển dụng (kiểm trasức khỏe, kiểm tra bằng cấp ...); Thỏa thuận lương (theo thẩm quyền được phân cấp); Cập nhật và quản lý dữ liệu của nhân viên mới tuyển dụng vào hệ thống liên quan đến công tác tuyển dụng; Chuyển thông tin, hồ sơ nhân sự mới tuyển dụng tới các đơn vị liên quan;
4. Đào tạo:
- Phân tích nhu cầu đào tạo, tư vấn xây dựng và trình phê duyệt kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm và các chương trình đào tạo phát sinh đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh theo từng giai đoạn phát triển;
- Tổ chức triển khai đào tạo, kiểm soát và đánh giá chất lượng đào tạo;
5. Văn hóa:
- Phân tích Văn hóa Doanh nghiệp, tư vấn, xây dựng các chính sách, chương trình, hoạt động văn hóa nội bộ phù hợp với định hướng của Công ty trong từng thời kỳ;
- Tổ chức triển khai các hoạt động Văn hóa Doanh nghiệp, bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động truyền thông, thi đua, đội nhóm, dã ngoại...;
II. HÀNH CHÍNH
Kiểm soát các công việc:
- Kiểm soát công tác văn thư lưu trữ (hồ sơ, tài liệu...)
- Quản lý và kiến nghị việc bố trí sử dụng cơ sở vật chất hiện có của toàn Công ty, đảm bảo điều kiện cần và đủ cho yêu cầu: làm việc, hội họp, tiếp khách, đổi mới trang thiết bị (điện, nước, điện thoại, điện tín, vệ sinh môi trường, an toàn...), văn phòng phẩm;
- Quản lý toàn bộ trụ sở và tài sản cố định của công ty (bao gồm bản ghế, máy móc, trang thiết bị...
1. Xây dựng và tổ chức triển khai chính sách nhân sự:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống chức danh cấp bậc;
- Xây dựng toàn bộ hệ thống văn bản chính sách, quy trình, quy định quản lý nguồn nhân lực trong đơn vị bao gồm nhưng không giới hạn các công tác tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, quản trị, bổ nhiệm/sắp xếp nhân sự;
- Chủ trì và phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng hệ thống mô tả công việc, khung năng lực, giao chỉ tiêu công việc và đánh giá hiệu quả công việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV theo từng thời kỳ.
2. Quản trị nhân sự:
- Kiểm soát công ca, tính toán và chỉ trả lương, thưởng định kỳ;
- Kiểm soát các thủ tục BHXH cho CBNV;
- Tư vấn và tham gia giải quyết xử lý kỷ luật lao động;
3. Tuyển dụng:
- Quản lý hoạt động tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động: Thu hút, tìm kiếm ứng viên, lựa chọn, tuyển dụng, các dịch vụ sau tuyển dụng (kiểm trasức khỏe, kiểm tra bằng cấp ...); Thỏa thuận lương (theo thẩm quyền được phân cấp); Cập nhật và quản lý dữ liệu của nhân viên mới tuyển dụng vào hệ thống liên quan đến công tác tuyển dụng; Chuyển thông tin, hồ sơ nhân sự mới tuyển dụng tới các đơn vị liên quan;
4. Đào tạo:
- Phân tích nhu cầu đào tạo, tư vấn xây dựng và trình phê duyệt kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm và các chương trình đào tạo phát sinh đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh theo từng giai đoạn phát triển;
- Tổ chức triển khai đào tạo, kiểm soát và đánh giá chất lượng đào tạo;
5. Văn hóa:
- Phân tích Văn hóa Doanh nghiệp, tư vấn, xây dựng các chính sách, chương trình, hoạt động văn hóa nội bộ phù hợp với định hướng của Công ty trong từng thời kỳ;
- Tổ chức triển khai các hoạt động Văn hóa Doanh nghiệp, bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động truyền thông, thi đua, đội nhóm, dã ngoại...;
II. HÀNH CHÍNH
Kiểm soát các công việc:
- Kiểm soát công tác văn thư lưu trữ (hồ sơ, tài liệu...)
- Quản lý và kiến nghị việc bố trí sử dụng cơ sở vật chất hiện có của toàn Công ty, đảm bảo điều kiện cần và đủ cho yêu cầu: làm việc, hội họp, tiếp khách, đổi mới trang thiết bị (điện, nước, điện thoại, điện tín, vệ sinh môi trường, an toàn...), văn phòng phẩm;
- Quản lý toàn bộ trụ sở và tài sản cố định của công ty (bao gồm bản ghế, máy móc, trang thiết bị...
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm ở vị trí tưởng phòng hoặc tương đương: Từ 2 năm trở lên
*** QUYỀN LỢI:
- Mức lương: thỏa thuận khi phỏng vấn
- Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết, lương tháng thứ 13 tuân theo quy định chung của công ty.
- Được rà soát tăng lương theo định kỳ và theo hiệu quả của công việc.
- Hỗ trợ xăng xe, điện thoại
- Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
- Hỗ trợ nhà ở cho người ở xa
- Địa điểm làm việc: Khu vực cửa khẩu Chi Ma, Yên Khoái, Lộc Bình, Lạng Sơn
*** QUYỀN LỢI:
- Mức lương: thỏa thuận khi phỏng vấn
- Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết, lương tháng thứ 13 tuân theo quy định chung của công ty.
- Được rà soát tăng lương theo định kỳ và theo hiệu quả của công việc.
- Hỗ trợ xăng xe, điện thoại
- Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
- Hỗ trợ nhà ở cho người ở xa
- Địa điểm làm việc: Khu vực cửa khẩu Chi Ma, Yên Khoái, Lộc Bình, Lạng Sơn
Quyền lợi được hưởng
Hỗ trợ laptop làm việc
Hỗ trợ điện thoại và sim hotline
phụ cấp ăn trưa tại nhà ăn của công ty
Hỗ trợ điện thoại và sim hotline
phụ cấp ăn trưa tại nhà ăn của công ty
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
11/04/2024
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
LĨNH VỰC
Nhập khẩu/Xuất khẩu
CẤP BẬC
Trưởng phòng
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Chính Sách Nhân Sự, HR
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
11/04/2024
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
LĨNH VỰC
Nhập khẩu/Xuất khẩu
CẤP BẬC
Trưởng phòng
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Chính Sách Nhân Sự, HR
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty cổ phần dịch vụ xuất nhập khẩu tổng hợp Chi Ma HTT
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty cổ phần dịch vụ xuất nhập khẩu tổng hợp Chi Ma HTT kinh doanh đa lĩnh vực
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
LEADING STAR VIET NAM GARMENT COMPANY LIMITED
Thương lượng
16/05/2024
Lạng Sơn, Thanh Hóa
TẬP ĐOÀN SENDAI - CÔNG TY CỔ PHẦN TNG POWER
Trên 15 triệu
12/05/2024
Lạng Sơn
Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Medic Skin
30 triệu - 60 triệu
12/05/2024
Lạng Sơn
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ LOGISTICS THL VIỆT NAM
Từ 9 đến 15 triệu
30/05/2024
Hà Nội, Lạng Sơn
Công ty TNHH Thẩm mỹ và nha khoa MayO
30 triệu - 100 triệu
01/06/2024
Lạng Sơn
VIỆC LÀM NHÂN VIÊN LỄ TÂN HÀNH CHÍNH TẠI LẠNG SƠN tại Lạng Sơn - Dịch Vụ Logistics Thl Việt NamNộp đơn
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ LOGISTICS THL VIỆT NAM
6 - 10 triệu VNĐ
12/05/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Lạng Sơn
CÔNG TY CỔ PHẦN HỮU NGHỊ XUÂN CƯƠNG
$900 - $1500
15/05/2024
Hà Nội, Lạng Sơn
CÔNG TY TNHH MINH HIẾU HƯNG YÊN
20 triệu - 60 triệu
31/05/2024
Lạng Sơn
CÔNG TY TNHH JAPFA COMFEED VIỆT NAM
Thương lượng
25/05/2024
Lạng Sơn
CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ TIẾP THỊ GIAO THÔNG VẬN TẢI VIỆT NAM - VIETRAVEL
thỏa thuận
20/05/2024
Lạng Sơn
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.