Mô tả Công việc
1. Đảm bảo định biên nhân sự, tổ chức tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu nhân lực cho hoạt động kinh doanh và mở mới nhà hàng.
2. Tham mưu Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, điều động, bố trí nhân sự và phát triển đội ngũ.
3. Xây dựng, hoàn thiện quy chế, chính sách lương thưởng, đãi ngộ, đánh giá hiệu quả công việc và đào tạo nhân viên.
4. Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách người lao động; cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
5. Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến nhà hàng như chứng nhận ATTP, đóng cửa nhà hàng và xử lý các vấn đề phát sinh sau chấm dứt hợp đồng nhượng quyền.
6. Giám sát hiệu quả công việc của nhân viên, phối hợp với các phòng ban và làm việc với cơ quan chức năng, đối tác bên ngoài.
7. Xây dựng, triển khai và
giám sát hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc cho phòng Nhân sự và các bộ phận liên quan.