- Xây dựng và kiện toàn hệ thống tổ chức,
quản trị nhân sự, quản lý hành chính tại Công ty;
- Quản lý kiểm soát hoạt động Phòng HCNS sự nhằm đảm bảo các mục tiêu được Công ty giao thực hiện: công tác tuyển dụng nhân sự, đào tạo nhân lực,
quản lý nhân sự, quản trị hành chính, xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, công tác công đoàn.
- Xây dựng hệ thống Nội quy, quy định, quy trình, chính sách và văn hoá doanh nghiệp
- Xây dựng các quy chế lương thưởng, phúc lợi, BHXH... theo quy định của pháp luật và phù hợp tính chất đặc thù của công ty.
- Xây dựng hệ thống quy chế đanh giá hiệu suất KPI theo quy định chung của Pháp luật và quy định của công ty
- Triển khai và quản lý phần mềm quản lý nhân sự, rà soát tối ưu các báo cáo công việc.
- Tổ chức hoạt động nội bộ, sự kiện công ty và chương trình gắn kết nhân viên.
- Hỗ trợ Ban
Giám đốc trong các công việc hành chính - nhân sự khác theo yêu cầu.
- Nữ từ 30 tuổi trở lên, có mục tiêu định hướng làm việc lâu dài.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Luật....và các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất từ 3 đến 5 năm trở lên kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS.
- Ưu tiền ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế, hành chính
- Có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ giỏi về Quản trị nhân sự.
- Có khả năng lãnh đạo, làm việc độc lập, chủ động, linh hoạt
- Có khả năng chịu áp lực tốt, có năng lực quản lý team, đội, nhóm.