Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến
ký hợp đồng lao động.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
• Quản lý lương thưởng, phúc lợi cho người lao động, đảm bảo tuân thủ đúng luật lao
động.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng kế hoạch cải thiện.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực
nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, đề xuất các giải pháp cải tiến.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính bảo mật và chính xác.
• Tham gia xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự của công ty.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
• Nắm vững Luật lao động Việt Nam, Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại
và các quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc của nhân
viên.
• Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
• Có khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt với người lao
động.