Tuyển dụng là trọng tâm: Chủ động tạo nguồn, phỏng vấn, theo sát nhận việc và hội nhập.
Bám sát vận hành: Theo dõi nhân sự, bố trí lao động và xử lý các vấn đề phát sinh.
Quản lý nghiệp vụ nhân sự: Kiểm soát hồ sơ, hợp đồng, công lương, bảo hiểm và chế độ NLĐ.
Điều hành hành chính: Quản lý tài sản, vật tư, đồng phục và dịch vụ hành chính, đảm bảo cung ứng kịp thời, tiết kiệm.
Xây dựng nền nếp làm việc: Hoàn thiện quy trình, kiểm tra thực hiện, phối hợp đào tạo, đánh giá và giữ chân nhân sự.
Quản lý đội ngũ HCNS: Phân công công việc, báo cáo kết quả, cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp với
Giám đốc Vận hành.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Có 3-5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng - khách sạn, đặc biệt tuyển dụng số lượng lớn.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, C&B, tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.
Có năng lực quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm
quản lý nhân sự; có tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.
Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin, chủ động và chịu được áp lực công việc.