Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Trung)Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group

Mô tả Công việc
Xây dựng và cập nhật nội dung công việc cho các vị trí trong phòng HCNS.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá nhân sự định kỳ.
Phát triển đội ngũ, đào tạo nhân tài, và hỗ trợ nhân viên đạt mục tiêu cá nhân.
Xây dựng, sửa đổi hệ thống KPI và hoàn thiện các chỉ số KPI của bộ phận.
Chủ trì các cuộc họp bộ phận và sắp xếp kế hoạch công việc hàng tuần.
Xây dựng chính sách khen thưởng và phúc lợi của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự, tổ chức triển khai tuyển dụng theo tiến độ.
Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách đào tạo của công ty.
Giám sát và đánh giá việc sử dụng nhân sự tại các phòng ban.
Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, đánh giá nguồn lực hiện có, thu thập ý kiến của nhân viên và báo cáo cho tổng giám đốc.
Xây dựng, sửa đổi và bổ sung quy định về an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, và an toàn tài sản.
Xây dựng, sửa đổi và bổ sung quy định về an ninh mạng và an ninh thông tin.
Giám sát, kiểm tra và đánh giá tiến độ thực hiện các quy định an toàn của công ty.
Giám sát công tác quản lý y tế tạm thời cho người lao động.
Hợp tác với cơ quan chức năng để thực hiện quy định quản lý, giải quyết thủ tục pháp lý, và đảm bảo hoạt động hợp pháp của công ty.
Liên lạc với các cơ quan chính phủ, phản hồi về các vấn đề trong phát triển doanh nghiệp.
Đón tiếp các đoàn khách quan trọng.
Kiểm tra việc chấp hành nội quy, giám sát tiến độ khắc phục và kết quả kiểm toán các bộ phận.
Tổ chức các hoạt động tập thể và văn hóa thể thao, xây dựng hình ảnh và uy tín công ty qua các hoạt động xã hội.
Quản lý ký túc xá cho người nước ngoài.
Quản lý bếp ăn tập thể cho cán bộ quản lý và nhà cung cấp suất ăn công nghiệp.
Xây dựng và cập nhật nội dung công việc cho các vị trí trong phòng HCNS.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá nhân sự định kỳ.
Phát triển đội ngũ, đào tạo nhân tài, và hỗ trợ nhân viên đạt mục tiêu cá nhân.
Xây dựng, sửa đổi hệ thống KPI và hoàn thiện các chỉ số KPI của bộ phận.
Chủ trì các cuộc họp bộ phận và sắp xếp kế hoạch công việc hàng tuần.
Xây dựng chính sách khen thưởng và phúc lợi của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự, tổ chức triển khai tuyển dụng theo tiến độ.
Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách đào tạo của công ty.
Giám sát và đánh giá việc sử dụng nhân sự tại các phòng ban.
Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, đánh giá nguồn lực hiện có, thu thập ý kiến của nhân viên và báo cáo cho tổng giám đốc.
Xây dựng, sửa đổi và bổ sung quy định về an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, và an toàn tài sản.
Xây dựng, sửa đổi và bổ sung quy định về an ninh mạng và an ninh thông tin.
Giám sát, kiểm tra và đánh giá tiến độ thực hiện các quy định an toàn của công ty.
Giám sát công tác quản lý y tế tạm thời cho người lao động.
Hợp tác với cơ quan chức năng để thực hiện quy định quản lý, giải quyết thủ tục pháp lý, và đảm bảo hoạt động hợp pháp của công ty.
Liên lạc với các cơ quan chính phủ, phản hồi về các vấn đề trong phát triển doanh nghiệp.
Đón tiếp các đoàn khách quan trọng.
Kiểm tra việc chấp hành nội quy, giám sát tiến độ khắc phục và kết quả kiểm toán các bộ phận.
Tổ chức các hoạt động tập thể và văn hóa thể thao, xây dựng hình ảnh và uy tín công ty qua các hoạt động xã hội.
Quản lý ký túc xá cho người nước ngoài.
Quản lý bếp ăn tập thể cho cán bộ quản lý và nhà cung cấp suất ăn công nghiệp.