Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, điều hành Phòng hành chính - nhân sự bao gồm hành chính, nhân sự và pháp lý của Công ty (gồm văn phòng chính và chi nhánh)
Phối hợp với các Trưởng bộ phận để hoàn thiện Cơ cấu sơ đồ tổ chức, Mô tả công việc, KPIs, năng suất lao động. Xây dựng hệ thống các quy chế, chính sách, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Trực tiếp báo cáo, nhận nhiệm vụ, kế hoạch, mục tiêu, ngân sách, và chỉ đạo từ BGĐ.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự và ngân sách nhân sự, kiểm soát và phối hợp để xây dựng các chương trình và triển khai tuyển dụng nhân sự Công ty đảm bảo ngân sách theo kế hoạch được phê duyệt;
Kiểm tra, giám sát việc chấm công, tính lương, thưởng đảm bảo tính trung thực, chính xác, đúng đủ chứng từ theo quy định của luật lao động, tiền lương, thuế TNCN và theo quy định của Công ty. Chịu trách nhiệm chứng minh giải trình với Ban Giám Đốc, Cơ quan Thuế và Cơ quan lao động khi có yêu cầu.
Rà soát và đề xuất các chính sách tiền lương và phúc lợi, các phương pháp tính lương nhằm khuyến khích - khích lệ NLĐ làm việc và phù hợp với quy định mục tiêu của Công ty.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, đánh giá và khen thưởng nhân viên theo quy định của công ty (tháng/quý/năm,...) như KPIs,...
Xây dựng, đào tạo, kiểm soát và duy trì văn hóa, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp theo định hướng phát triển bền vững.
Chịu trách nhiệm giải quyết quan hệ lao động và quan hệ với các cơ quan nhà nước.