Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng và dự trù ngân sách.
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp ở các thời điểm khác nhau. Duy trì quản lý nguồn nhân lực.
Phối hợp công tác với các phòng ban khác về vấn đề nhân sự, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị cảu công ty.
Tham mưu ý kiến/ đóng góp vào quy trình làm việc tại Công ty.
Quan tâm và chăm sóc, chia sẻ động viên CBNV trong Công ty.
Nhân thức, xử lý các vấn đề nhân sự và dự trù các tình huống có thể sảy ra.
Truyền thông văn hoá công ty, quy định, chính sách.
Thực hiện các công việc hành chính và tổ chức sự kiện theo các yêu cầu của Cấp trên.
Báo cáo công việc đến BGĐ.