Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các mảng công việc như: Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động... của tổ chức.
Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định và xây dựng định biên nhân sự .
Phát triển đời sống tinh thần nhân viên. Thực hiện các hoạt động như Team building, Year End Party, liên hoan, sinh nhật,....
Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty
Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty.
Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
Phụ trách tuyển dụng đội ngũ nhân viên hỗ trợ
2. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:
Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... của để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội họp, liên quan, thiện nguyện ... đạt được mục tiêu đề ra.
Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự