Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

a,Công tác Nhân sự:
- Tham mưu và hỗ trợ cho Ban Lãnh đạo các công tác liên quan đến việc tổ chức và thực hiện chiến lược nhân sự theo mục tiêu và chiến lược kinh doanh của Công ty;
- Xây dựng kế hoạch và tuyển dụng nhân sự;
- Quản lý công tác tổ chức cán bộ, nhân viên của Công ty;
- Xây dựng, triển khai và quản lý kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
- Xây dựng và quản lý quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chế độ, chính sách nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch, soạn thảo, soát xét và quản lý hệ thống các quy trình, quy định Công ty.
- Xây dựng và thực hiện công tác truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa Công ty.
- Đào tạo, phát triển, nâng cao hiệu quả thực hiện công việc của nội bộ phòng.
b, Công tác Hành chính:
- Quản lý công tác hành chính văn phòng: quản lý hồ sơ, tài liệu, cấp phát Văn phòng phẩm, kiểm soát các thanh toán liên quan tới hành chính;
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất, thực hiện công tác mua sắm khi có nhu cầu phát sinh;
- Điều phối và quản lý công tác phục vụ (vệ sinh, lễ tân, phương tiện đi lại, chăm sóc cây, trà nước, tiếp khách chung của công ty);
- Điều phối công tác hậu cần phục vụ các hoạt động đào tạo, sự kiện của công ty;
- Quản lý và thực hiện công tác văn thư - lưu trữ, soạn thảo và ban hành các văn bản.
c, Công việc khác
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Định kỳ báo cáo công tác HCNS về Phòng HCNS Tập đoàn