Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Điều hành, quản lý, tổ chức và thực hiện các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận hành chính - nhân sự và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Sau thời gian thử thách ở vị trí trưởng ban nhân sự trong vòng 6 tháng - 1 năm sẽ được xem xét bổ nhiệm lên vị trí trưởng phòng Hành chính - Nhân sự (mức thu nhập: 20-25.000.000 triệu/1 tháng)
Nhiệm vụ cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn