Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựCông ty TNHH Gobross
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Kế toán, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: 30 triệu - 35 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 18/03/2024
Hạn nộp: 18/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
I. Nhiệm vụ chính
A. Mảng nhân sự:
1. Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
2. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
3. Xây dựng và phát triển đạo tạo đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
4. Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
5. Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
6. Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
7. Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
8. Lập ngân sách nhân sự.
9. Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
10. Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó. 11. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
12. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
13. Các chương trình sự kiện công ty.
14. Năm bắt tâm lý, xu hướng NLD, giải quyết vấn đề. Thương lượng, đàm phán, xử lý khen thưởng, kỷ luật với NLD.
15. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự (KPI) và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
16. Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
B. Mảng hành chính:
1. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
2. Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: hậu cần cho các chuyến công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo, dịch vụ (vệ sinh, anh ninh, cảnh quan, vé máy bay, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ,..), cở sở vật chất, công tác lễ tân, khánh tiết, truyền thông nội bộ.
3. Cưới xin, thăm viếng, thăm ốm,...Các công tác công đoàn.
4. Đối ứng với các đoàn thanh tra chức năng sở ban ngành.
A. Mảng nhân sự:
1. Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
2. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
3. Xây dựng và phát triển đạo tạo đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
4. Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
5. Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
6. Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
7. Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
8. Lập ngân sách nhân sự.
9. Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
10. Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó. 11. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
12. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
13. Các chương trình sự kiện công ty.
14. Năm bắt tâm lý, xu hướng NLD, giải quyết vấn đề. Thương lượng, đàm phán, xử lý khen thưởng, kỷ luật với NLD.
15. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự (KPI) và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
16. Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
B. Mảng hành chính:
1. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
2. Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: hậu cần cho các chuyến công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo, dịch vụ (vệ sinh, anh ninh, cảnh quan, vé máy bay, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ,..), cở sở vật chất, công tác lễ tân, khánh tiết, truyền thông nội bộ.
3. Cưới xin, thăm viếng, thăm ốm,...Các công tác công đoàn.
4. Đối ứng với các đoàn thanh tra chức năng sở ban ngành.
Yêu cầu
A. Yêu cầu ứng viên có thế mạnh về:
1. Đào tạo và phát triển Tổ chức
2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
3. Quan hệ lao động
4. Không ngại làm chi tiết trong thời gian xây dựng đội nhóm/quy trình.
B. Sinh năm 1983 - 1988
C. Ứng viên có các chứng chỉ về đạo tạo nhân sự là điểm cộng
1. Đào tạo và phát triển Tổ chức
2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
3. Quan hệ lao động
4. Không ngại làm chi tiết trong thời gian xây dựng đội nhóm/quy trình.
B. Sinh năm 1983 - 1988
C. Ứng viên có các chứng chỉ về đạo tạo nhân sự là điểm cộng
Quyền lợi
Được du lịch trong và ngoài nước ít nhất 1 lần/năm
Thưởng lễ, tết, sinh nhật, đám hiếu, hỉ, sinh con,...
Phụ cấp đi lại 200k/tháng cho CBNV nhà xa trên 10km. Phụ cấp ăn trưa 25k/ngày. Phụ cấp gửi xe 5k/ngày.
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Cung cấp Macbook mới cho nhân viên
Chương trình chăm sóc sức khỏe đặc biệt của quản lý và người thân quản lý
12 ngày phép/năm
Giờ làm việc: 8h30 đến 17h30 nghỉ trưa 1 tiếng, từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật
Được review lương định kỳ hàng năm
Thưởng lễ, tết, sinh nhật, đám hiếu, hỉ, sinh con,...
Phụ cấp đi lại 200k/tháng cho CBNV nhà xa trên 10km. Phụ cấp ăn trưa 25k/ngày. Phụ cấp gửi xe 5k/ngày.
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Cung cấp Macbook mới cho nhân viên
Chương trình chăm sóc sức khỏe đặc biệt của quản lý và người thân quản lý
12 ngày phép/năm
Giờ làm việc: 8h30 đến 17h30 nghỉ trưa 1 tiếng, từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật
Được review lương định kỳ hàng năm
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Gobross việc làm
159 Dương Văn Bé, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT
22 - 30 triệu
Hà Nội, Hà Tĩnh
30/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Adore
25 - 30 triệu
Hà Nội
31/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
Thỏa thuận
Hà Nội
14/11/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
Thương lượng
Hà Nội
07/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự do công ty Công ty TNHH Gobross tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 30 triệu - 35 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự hoặc công ty Công ty TNHH Gobross ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Gobross việc làm
159 Dương Văn Bé, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên