Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch đào tạo nhân sự tổ chức đào tạo
Phân tích và xác định các nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp để bồi dưỡng và nâng cao năng lực cho CB-CNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và nâng cao hiệu quả lao động
Phối hợp và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nguồn nhân lực, xây dựng và đào tạo đội ngũ kế thừa
Tham mưu, đề xuất và thực hiện các định hướng, giải pháp phát triển năng lực tổ chức, quản lý sự thay đổi
Các kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo ( nội quy, quy định, kỹ năng xử lý) phải được sự phê duyệt của Giám Đốc mới được triển khai thực hiện
Xử lý kỷ luật nội bộ: Khi CB-CNV có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì tiến hành tổ chức họp Hội đồng xử lý kỷ luật và đưa quyết định kỷ luật
Giải quyết các tranh chấp lao động
Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ
Kiến nghị với Ban Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các CB-CNV vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý nhân sự
Trao đổi thêm khi phỏng vấn
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC : Lô P9 Đường số 10 Cụm KCN Hải Sơn, Đức Hòa Đông, Long An