Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Lusun FoodsĐịa điểm làm việc: Đồng Nai
Hết hạn: 30/06/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 15 - 20 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 4 năm
Mô tả công việc
Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính - nhân sự
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS
Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty
Xây dựng, theo dõi và duy trì hệ thống TNXH SA8000.
Chịu trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp.
Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, môi trường, An toàn lao động
Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV
Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty
Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
Chấm công lao động; làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CNCNV
Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từ bộ phận.
Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đặc thù của doanh nghiệp
Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động
Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty.
Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.
Phối hợp các trưởng phòng tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận.
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty
Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng
Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách ... trong doanh nghiệp.
Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh.
Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính - nhân sự do mình phụ trách.
Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính - nhân sự
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS
Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty
Xây dựng, theo dõi và duy trì hệ thống TNXH SA8000.
Chịu trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp.
Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, môi trường, An toàn lao động
Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV
Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty
Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
Chấm công lao động; làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CNCNV
Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từ bộ phận.
Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đặc thù của doanh nghiệp
Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động
Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty.
Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.
Phối hợp các trưởng phòng tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận.
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty
Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng
Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách ... trong doanh nghiệp.
Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh.
Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính - nhân sự do mình phụ trách.
Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Hành chính - Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành liên quan
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự
Có kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Có kinh nghiệm tối thiểu 4 năm làm trưởng phòng Hành chính Tổng hợp hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực
Có kinh nghiệm quản lý/hoạch định chính sách doanh nghiệp là một lợi thế.
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc
Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
Có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, thành thạo tiếng trung là một lợi thế.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự
Có kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Có kinh nghiệm tối thiểu 4 năm làm trưởng phòng Hành chính Tổng hợp hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực
Có kinh nghiệm quản lý/hoạch định chính sách doanh nghiệp là một lợi thế.
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc
Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
Có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, thành thạo tiếng trung là một lợi thế.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT...);
Cơ hội thăng tiến cao, tăng lương theo thâm niên
Làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến cao, tăng lương theo thâm niên
Làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Thông tin khác
Đồng Nai, Long Thành
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty TNHH Lusun Foods
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
CÔNG TY TNHH LUSUN FOODS
Tên quốc tế LUSUN FOODS COMPANY LIMITED
Tên viết tắt LUSUN FOODS CO., LTD
Mã số thuế 3603571270
Địa chỉ Đường Số 1, KCN Long Thành , Xã Tam An, Huyện Long Thành, Tỉnh Đồng Nai, Việt Nam
Người đại diện CHEN CHIEN TSUN
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Tnhh Dược Phẩm Đại Tân Tiến
12 - 15 triệu
26/06/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Công ty CP Quản lý và Kinh doanh BĐS Hà Đô (NPM)
Thương lượng
10/07/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH MTV CHẾ BIẾN THỰC PHẨM VIETSWAN TẠI BÀ RỊA-VŨNG TÀU
Thoả thuận
10/07/2024
Đồng Nai
công ty TNHH Vu An Foods
Thương lượng
26/06/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Phú Thọ
Công ty Cổ phần công nghệ DIP Việt Nam
13 - 16 triệu
31/07/2024
Đồng Nai
Công Ty TNHH Nội Thất & Quảng Cáo Á ĐÔNG
Thỏa thuận
08/07/2024
Đồng Nai
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.