Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựCông ty CP kỹ thuật công nghệ ECOTEK

1. Chiến lược
Lập chiến lược, kế hoạch, ngân sách Hành chính Nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh
Triển khai chiến lược kế hoạch nhân sự, kiểm soát & phê duyệt ngân sách Hành chính Nhân sự
Nắm vững hiệu quả kinh doanh để điều chỉnh các chiến lược nhân sự theo từng thời kỳ
2. Vận hành: gồm phát triển, triển khai và kiểm soát gắn với chiến lược nhân sự theo từng thời kỳ của tổ chức ở các mảng gồm:
Phát triển tổ chức - Organization development: xây dựng và thẩm định sơ đồ tổ chức gắn với mô hình kinh doanh từng thời kỳ và triển khai chuyển đổi thực tế
Ngân sách Nhân sự - Budgeting: triển khai, kiểm soát, điều chỉnh chi phí lương, văn phòng, phúc lợi, hành chính, tuyển dụng.. gắn với tiến độ doanh thu/lợi nhuận của Công ty từng thời kỳ
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài - Talent acquisition: Quản lý hiệu quả Tuyển dụng & thu hút nhân tài, cấu phần sử dụng ngân sách tuyển dụng vào headhunt, thưởng giới thiệu, kênh đăng tuyển và các chương trình dành cho thực tập sinh/nguồn dự trữ ứng viên.
Đào tạo Phát triển: xây dựng triển khai hoạt động đào tạo phát triển gắn với chiến lược kinh doanh
Quản lý nhân tài: xây dựng, hướng dẫn, quản lý các chính sách phát triển đội ngũ từng thời kỳ và hiệu quả việc sử dụng ngân sách đào tạo gắn với chiến lược nhân sự của các quỹ đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn chung và nâng cao, quỹ phát triển cá nhân (IDP) dành cho các cấp bậc và nhóm công việc khác nhau
Lương thưởng phúc lợi: cấu phần thu nhập, các chính sách lương, thưởng, phúc lợi tài chính và phi tài chính ngắn hạn và dài hạn và kiểm soát hiệu quả
Đánh giá hiệu quả làm việc: xây dựng, triển khai các cách thức đánh giá hiệu quả công việc phù hợp với từng nhóm/tập nhân viên và cả công ty
Văn hóa doanh nghiệp: Truyền thông nội bộ, xây dựng, truyền thông giá trị cốt lõi bằng nhiều hình thức theo từng thời kỳ. Triển khai và thúc đẩy các sáng kiến ​​về Con người & Văn hóa để duy trì nhận thức mạnh mẽ về các giá trị và văn hóa của Công ty
Tuân thủ pháp luật: chịu trách nhiệm về mặt tuân thủ luật lao động, thuế, bảo hiểm xã hội với audit, investor và cơ quan chính quyền