Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển phòng Hành chính Nhân sự phù hợp với định hướng
chung của công ty
• Quản lý và điều hành toàn diện các hoạt động hành chính nhân sự của công ty, bao gồm:
➢ Nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện
➢ Xây dựng hệ thống các Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu, quy trình, quy định và giám sát việc chấp
hành các văn bản đó
➢ Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân
lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí
➢ Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
➢ Xây dựng chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực
hiện các chế độ cho người lao động
➢ Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên
➢ Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chín
➢ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban
Giám đốc
• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo