● Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý, quy trình tác nghiệp và nội quy làm việc trong công ty.
● Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động.
● Quản trị hành chính - văn phòng, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ và hậu cần cho các phòng, bộ phận.
● Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi và định hướng phát triển của Công ty
● Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài
● Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc
Trình độ: Đại học
Chuyên ngành: Kinh tế lao động,
Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Chứng chỉ: Không
Kinh nghiệm: 03 năm công tác về quản trị nhân sự, văn phòng. Trong đó, có ít nhất 02 năm đảm nhận vị trí Trưởng phòng.
Nắm vững các quy định của Nhà nước về quản lý lao động, luật doanh nghiệp và các thủ tục hành chính có liên quan.
Có kiến thức về tổ chức và quản lý doanh nghiệp
Am hiểu về quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gồm: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, các biện pháp khuyến khích, động viên.
Am hiểu nghiệp vụ tổ chức hành chính, văn phòng trong doanh nghiệp.