- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính nhân sự.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, lộ trình thăng tiến.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách về tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội;....
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có).
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, chính sách lao động, phúc lợi, phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý và sử dụng con dấu của Công ty.
- Kiểm tra tính pháp lý và hình thức các văn bản của Công ty trước khi đóng dấu, ban hành.
- Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị văn phòng.
- Tổ chức, giám sát các hoạt động hành chính: văn thư lưu trữ, hậu cần, an ninh, vệ sinh, lễ tân, sự kiện nội bộ.
- Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất các biện pháp tiết kiệm, tối ưu.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
• Nam/Nữ; Tốt nghiệp tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Độ tuổi ưu tiên: từ 1988 đến 1993;
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, các quy định pháp luật liên quan.
• Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt;
• Đạo đức/ Uy tín cá nhân/ Tính gắn kết lâu dài/ Có quan điểm làm việc hoặc định hướng công việc rõ ràng.
Quyền Lợi:
- Mức Gói thu nhập tương đương từ 20-25 triệu tháng lương quy đổi (Thưởng lương tháng 13, thưởng năm, hiệu suất KPI...).
- Cơ hội thăng tiến: Rõ ràng, minh bạch theo năng lực và kết quả công việc.
- Đào tạo & phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài nâng cao kỹ năng, chuyên môn.
- Chế độ nghỉ mát, du lịch hàng năm, các ngày lễ tết, dịp đặc biệt của công ty.
- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty (bảo hiểm IPN Care - gói bảo hiểm dành riêng cho nhân viên IPN và người thân... thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh)