Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, mô tả công việc cho từng vị trí.
Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPIs, quy chế lương - thưởng - phúc lợi, chính sách khuyến khích Người lao động.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng)
Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu phát sinh.
Thiết lập KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Quản lý,
giám sát hệ thống chính sách, quy chế, quy định về tuyển dụng, hợp đồng, nghỉ phép, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, bàn giao, chấm dứt hợp đồng, tranh chấp lao động.
Giải quyết các vấn đề nội bộ; Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban
Giám đốc.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
+ Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn.
+ Có khả năng thực chiến cao, tinh thần startup.
Kiến thức:
+ Nắm vững và cập nhật Luật Lao động, luật BHXH, các thông tư, nghị định, quy định pháp luật hiện hành liên quan.
Kỹ năng:
+ Thành thạo tin học văn phòng: Đặc biệt là Excel (sử dụng thành thạo các hàm, công cụ phân tích dữ liệu) để tổng hợp và làm báo cáo.
+ Kỹ năng số liệu: Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác với các con số và dữ liệu.
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý các tình huống phát sinh, giải quyết vấn đề nội bộ.
+ Kỹ năng giao tiếp: Rõ ràng, mạch lạc.
+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Khả năng sắp xếp công việc hiệu quả để đảm bảo các deadline.
+ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
Phẩm chất: Trung thực, bảo mật thông tin, có trách nhiệm cao trong công việc, chịu được áp lực.