Mô tả Công việc
1. Quản lý vận hành nhân sự
Lập kế hoạch và triển khai công tác vận hành nhân sự tại Đơn vị kinh doanh (Tuyển dụng, Quan hệ lao động, Tiền lương và phúc lợi....)
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH/BHYT/BHTN theo quy định.
Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, nội quy lao động.
Tư vấn cho Ban
Giám đốc Công ty thành viên về cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển nhân sự.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và xung đột nội bộ.
2. Công tác hành chính
Quản lý văn thư - lưu trữ, con dấu, công văn, hợp đồng hành chính.
Tổ chức và giám sát các hoạt động hậu cần: xe cộ, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, dịch vụ văn phòng.
Điều phối các hoạt động nội bộ của công ty: sự kiện, lễ tân, khánh tiết, truyền thông nội bộ.
Quản lý nhà ở công vụ, an toàn vệ sinh lao động và các công tác hỗ trợ nội bộ khác.
3. Kiểm soát quy trình - Tuân thủ
Đảm bảo các chính sách, quy trình, biểu mẫu được tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật và Tập đoàn.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc Công ty thành viên và
Giám đốc Nhân sự Tập đoàn.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng/Phó phòng/Trưởng nhóm Hành chính Nhân sự trở lên.
Am hiểu luật Lao động, luật BHXH và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp - đàm phán - xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc và điều phối nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ, hospitality.