1. Công tác Hành chính:
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định của CBNV, Công tác vệ sinh tại Văn phòng.
- Mua sắm, thanh toán các chi phí văn phòng: Điện, nước, VPP...
- Theo dõi Quỹ HC và thanh toán định kì
- Đặt cấp phát VPP, phân bổ chi phí các bên...
- Mua sắm, theo dõi, sửa chữa TSCĐ, CCDC...
- Liên hệ toà nhà làm thẻ xe cho nhân viên mới
- Admin Base: Thêm mới, chỉnh sửa quy trình, đề xuất liên quan trên Base...
- Theo dõi Data các quyết định, hợp đồng ... ban hành
- Soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Thuyên chuyển, điều động, TB ...
- Tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ trong Công ty.
- Xây dựng và thực hiện các hoạt động gắn kết nhân viên.
2. Công tác C&B:
- Tính lương và làm các thủ tục thanh toán lương liên quan
- Cập nhật thông tin nhân sự trên Base khi tăng mới , điều chỉnh chính sách lương, điều chỉnh vị trí... Quản lý data nhân sự, HĐLĐ kí mới, gia hạn,... Theo dõi, cập nhật biến động nhân sự theo tháng
- Kiểm soát ngày phép năm, tăng ca, các đề xuất liên quan công lương của các phòng ban...
- Thực hiện thủ tục BHXH, các chế độ cho người lao động
- Triển khai các thủ tục đăng ký MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh (nếu có)
- Lập DS thưởng các ngày lễ tết, chế độ phúc lợi cho nhân viên
3. Công tác Tuyển dụng
- Xây dựng quy trình, quy chế, quy định về tuyển dụng trong TCT, Đào tạo hội nhập...
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm hoặc đột xuất.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích đánh giá, lập kế hoạch triển khai, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả đến ứng viên.
- Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được BGĐ phê duyệt đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự.
- Báo cáo, đánh giá tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp tuyển dụng.
· Truyền thông nội bộ:
- Lên KH, chi phí tổ chức, phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ Công ty: Ngày thành lập Công ty, YEP, Sinh nhật, 20/10 ...
4. Công việc khác
- Báo cáo theo định kỳ, đột xuất
- Tham mưu cho quản lý & triển khai chính sách nhân sự.
- Tư vấn cho quản lý về các chính sách lao động.
- Tham gia xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến nhân sự
- Tham gia công tác tổ chức sự kiện chug của phòng
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, QTVP... và các chuyên ngành có liên quan.
- Nhanh nhạy với công nghệ, biết sử dụng các ứng dụng công nghệ
phục vụ công việc: Chat GPT, phần mềm
quản lý nhân sự ...
- (MS Word, MS Excel -tốt).
- Có kiến thức cơ bản về luật Lao động, BHXH, Thuế ...
- Khả năng chịu áp lực trong công việc
- Xử lý công việc nhanh, thái độ tích cực
- Cống hiến, mong muốn gắn bó lâu dài
- Năng động, nhiệt huyết, chịu khó học hỏi
- Kiên trì, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.
- Tối thiểu 2 năm KN vị trí tương đương
QUYỀN LỢI: Thu nhập: 10 -13tr
1. THỜI GIAN LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc 7h/ngày (8h30-17h00, nghỉ trưa 1,5h)
- Thứ 7 làm buổi sáng (8h30-12h00)
2. NƠI BẠN TỰ DO SÁNG TẠO
- Môi trường làm việc năng động đề cao tính chủ động, sáng tạo
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
- Đồ uống tại khu vực pantry
- Trang bị ghế massage tại khu vực pantry phục vụ cho nhân sự giải lao, nghỉ ngơi
3. NHỮNG ĐIỀU CHÚNG TÔI MANG ĐẾN CHO BẠN
- Tham gia BHXH
- Thưởng lương tháng 13
- Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty)
- Chế độ nghỉ phép (theo quy định của Luật Lao Động: 12 ngày phép/năm)
- Chế độ sinh nhật
- Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh con..
- Các chế độ khác
4. CÙNG NHAU PHÁT TRIỂN
- Cơ hội thăng tiến và nhiều cơ hội nghề nghiệp liên phòng ban
- Review lương 2 lần/năm
- Tham gia đào tạo chuyên môn định kỳ 1 lần/tháng
5. LÀM HẾT SỨC- CHƠI HẾT MÌNH
- Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty
- Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV hàng tháng
- Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
- Giải bóng đá thường niên
- Chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
- Các hoạt động liên hoan team building theo nhóm, khối, bộ phận...
