Mô tả công việc
Tái thiết hệ thống nhân sự toàn diện:
Đánh giá hiện trạng, xây dựng kế hoạch tái cấu trúc 6-12 tháng
Xây dựng & chuẩn hóa hệ thống COC, SOP, KPI, 3P, OKR, Total Rewards
Thiết kế lại trải nghiệm nhân sự
Từ Onboarding, gắn kết, team building đến đào tạo nội bộ
Phối hợp cùng CEO xây dựng "văn hóa công nhận" và "nội lực đội ngũ"
Chiến lược nhân sự & tham mưu lãnh đạo
Phân tích dữ liệu nhân sự, gợi ý cơ cấu, chính sách, kênh tuyển phù hợp
Đề xuất chính sách phát triển nhân tài và giữ chân nhân sự chủ chốt
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Lên kế hoạch và triển khai chiến dịch tuyển dụng đa nền tảng
Xây dựng EVP (Employee Value Proposition)
Số hóa công tác nhân sự
Ứng dụng phần mềm (Lark, AI tools) để tăng hiệu quả quản trị & báo cáo
Tuân thủ & vận hành hành chính
Kiểm soát ngân sách hành chính, hồ sơ, pháp lý, ATLĐ, PCCC
Yêu cầu
Tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự / Luật / Quản trị.
Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý HCNS.
Có kinh nghiệm tái cấu trúc hoặc vực dậy đội ngũ là một lợi thế lớn.
Biết xây dựng & vận hành hệ thống 3P - KPI - OKR - Total Rewards - văn hóa nội bộ.
Có tinh thần đổi mới, khả năng truyền cảm hứng, tính kiên định & năng lực dẫn dắt trong môi trường đang chuyển hóa.
Quyền lợi
Lương cứng: 25.000.000 - 35.000.000 VNĐ + thưởng
ESOP/V-SOP 2026 cho nhân sự chủ chốt
Du lịch 1-2 lần/năm, happy hour 2 tuần/lần, thưởng lễ, sinh nhật
Cấp đầy đủ thiết bị làm việc: laptop, chi phí công tác, ăn trưa 500k/tháng
BHXH - BHYT sau thử việc, review lương hàng năm
Được đào tạo chuyên sâu & mentor trực tiếp từ CEO, người có tầm nhìn táo bạo
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: số 2 ngõ 18 Nguyễn Cơ Thạch, Phường Từ Liêm