Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
Quản lý nhân sự:
Phụ trách tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.
Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc.
Giải quyết các vấn đề lao động và quan hệ nhân viên.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự và chính sách lao động.
Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Quản lý hành chính:
Đảm bảo hoạt động vận hành trơn tru của bộ phận hành chính.
Quản lý tài sản, thiết bị và vật tư văn phòng.
Tổ chức và giám sát các dịch vụ hỗ trợ như lễ tân, bảo vệ, vệ sinh...
Chuẩn bị và quản lý ngân sách của bộ phận.
Phát triển chính sách và thủ tục:
Xây dựng, cập nhật và duy trì các chính sách, quy định và thủ tục hành chính, nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và quản lý nhân sự.
Là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo.
Tham gia vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động.
Giao tiếp với các bên liên quan để giải quyết các vấn đề và phát triển quan hệ làm việc.
Báo cáo và phân tích:
Chuẩn bị báo cáo định kỳ và khi cần thiết về tình hình nhân sự và hành chính.
Phân tích dữ liệu và xu hướng nhân sự để đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý rủi ro: Đánh giá và xử lý rủi ro liên quan đến nhân sự và hành chính