Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác hành chính, nhân sự của công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính hàng ngày của công ty, bao gồm
quản lý văn phòng, cơ sở vật chất, trang thiết bị.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên, tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm ký kết hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Tổ chức và quản lý các sự kiện, hoạt động nội bộ của công ty.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự và hành chính.
Lập báo cáo và phân tích về tình hình nhân sự, hành chính của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự, hành chính.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý và điều hành công việc hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office,...) và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.