1. Hoạch định và tổ chức nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
- Xây dựng, rà soát và cải tiến chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc các phòng ban.
2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
3. Quản lý lao động và chính sách nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự, quan hệ lao động và đánh giá hiệu quả công việc.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và chương trình gắn kết nhân viên.
- Xây dựng và theo dõi OKR của phòng HCNS và toàn Công ty.
4. Kỷ luật lao động và tuân thủ
- Xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định.
- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị kỷ luật minh bạch, công bằng.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.
5. Quản lý hành chính
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất.
- Tổ chức mua sắm, bảo trì và kiểm soát chi phí hành chính.
6. Báo cáo và tham mưu
- Xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự và hành chính.
- Lập báo cáo, phân tích số liệu và tham mưu cho Ban lãnh đạo trong quản trị nguồn nhân lực.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm: ≥5 năm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ≥2 năm ở vị trí quản lý.
- Kiến thức: Am hiểu pháp luật lao động,
quản trị nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, KPI/OKR).
- Kỹ năng: Lãnh đạo và quản lý đội ngũ; lập kế hoạch và xây dựng hệ thống; phân tích, báo cáo và giải quyết vấn đề.
- Phẩm chất: Tư duy chiến lược, trách nhiệm cao, công bằng, bảo mật thông tin, chịu áp lực tốt.