Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự.
Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức và quy trình
quản trị nhân sự.
Lập kế hoạch định biên và phát triển nguồn nhân lực.
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự định kỳ.
Xây dựng và giám sát thực hiện các chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT.
Soạn thảo, cập nhật và ban hành các quy định, nội quy và quy chế nội bộ.
Phối hợp các bộ phận để tổ chức tập huấn, đào tạo nhân sự mới và nâng cao cho nhân sự hiện tại.
Giám sát công tác hành chính, an toàn lao động, PCCC, an ninh nội bộ.
Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến công tác nhân sự.
Giới tính: Nam, từ 30 tuổi trở lên, sức khỏe tốt.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng: Quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, xử lý tình huống, truyền đạt thông tin.
Tin học: Thành thạo ứng dụng văn phòng.
Ngoại ngữ: Đọc hiểu
tiếng Anh.
Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, BHYT, quy trình đánh giá nhân sự.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất, thưởng cuối năm dựa theo kết quả hoạt động của phòng ban và công ty.
Làm việc theo giờ hành chính (thứ 2 đến thứ 7), nghỉ lễ theo quy định Nhà nước.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cơ hội được đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và cập nhật các kiến thức pháp luật mới.
Hỗ trợ phương tiện khi đi công tác như: xe công ty, taxi, vé tàu, vé máy bay.
Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, có lộ trình phát triển và thăng tiến rõ ràng.
Có cơ hội tham gia trực tiếp vào việc xây dựng chính sách nhân sự và chiến lược phát triển nguồn lực cho toàn công ty.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Khám sức khỏe định kỳ