Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

2.1 Quản lý và phát triển Nhân sự:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh;
- Quản lý hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo hội nhập và phát triển nhân sự;
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch đào tạo nhằm giữ chân và phát triển nhân tài;
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chính sách nhân sự.
2.2 Quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi
- Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) ;
- Đề xuất và quản lý chính sách lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi;
- Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo động lực cho người lao động;
2.3 Pháp lý lao động & tuân thủ
- Đảm bảo công ty tuân thủ Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN và các quy định liên quan;
- Quản lý hợp đồng lao động, nội quy, quy chế và hồ sơ nhân sự;
- Phòng ngừa và xử lý các rủi ro pháp lý liên quan đến quan hệ lao động.
2.4 Quản lý thay đổi & văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia và dẫn dắt các hoạt động change management khi doanh nghiệp mở rộng hoặc tái cấu trúc;
- Giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh (xung đột, khiếu nại, biến động nhân sự);
- Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
2.5 Quản lý hành chính
- Quản lý công tác hành chính: văn phòng, cơ sở vật chất, an ninh, hậu cần;
- Giám sát chi phí hành chính và tối ưu ngân sách vận hành;
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động công ty diễn ra thông suốt.
2.6 Quản lý đội ngũ
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự HCNS.
- Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.