Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự.
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi khác.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, bao gồm kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân viên tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (nếu có) và tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ thưởng hấp dẫn theo năng lực và hiệu quả công việc.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.