- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
- Quản lý và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
- Lập kế hoạch và triển khai đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ (kể cả
công nhân công trình và khối văn phòng)
- Xây dựng và
giám sát hệ thống lương - thưởng - phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh và hiệu quả.
- Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh; đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.
- Quản lý hành chính, tài sản, văn phòng, xe cộ, công tác hành chính tại nhà máy và công trường.
- Tổ chức, điều phối đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, ATVSLĐ, môi trường làm việc.
- Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, BHXH, PCCC,...
- Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự, hành chính và lập báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc.
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh,...
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm nhân sự, 3 năm ở vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực xây dựng, nội thất hoặc sản xuất.
- Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ và quản trị hệ thống nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, chiến lược, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
- Có tư duy chiến lược, khả năng quản lý đa nhiệm, làm việc dưới áp lực cao.
- Mức lương: Thoả thuận theo năng lực (20 - 25 triệu/tháng).
- Thưởng theo hiệu quả công việc và các chế độ đãi ngộ của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật quy định.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lên các vị trí cấp cao hơn trong Ban điều hành.