Tuyển dụng
Chủ động triển khai tuyển dụng theo nhu cầu thực tế
Trực tiếp tuyển các vị trí quan trọng và các vị trí khó
Tuyển dụng
lao động phổ thông phục vụ sản xuất (trại, xưởng...)
Đảm bảo tuyển đủ - đúng - kịp thời
Quản lý nhân sựQuản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng
Thực hiện BHXH, thuế TNCN, chế độ cho người lao động
Kiểm soát biến động nhân sự
Quan hệ lao động
Xử lý các vấn đề phát sinh trong nội bộ
Giải quyết kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp
Đảm bảo nội quy, quy định được thực hiện nghiêm túc
Chính sách & quy trình
Xây dựng và cập nhật:
Nội quy lao động
Quy chế nhân sự
Quy định lương thưởng
Từng bước chuẩn hóa quy trình nhân sự phù hợp với thực tế
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả (KPI)
Chủ trì xây dựng hệ thống KPI cho các phòng ban phù hợp với mô hình vận hành của công ty
Phối hợp với các bộ phận để:
xác định chỉ tiêu công việc
thiết lập tiêu chí đo lường hiệu quả
Theo dõi, đánh giá và điều chỉnh KPI theo thực tế vận hành
Đảm bảo KPI:
đo lường được
dễ áp dụng
phản ánh đúng hiệu quả công việc
Hướng dẫn các bộ phận triển khai và áp dụng KPI trong thực tế
Hành chính
Quản lý công tác hành chính, văn phòng
Quản lý tài sản, trang thiết bị
Kiểm soát chi phí hành chính
Báo cáo & phối hợp
Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ
Phối hợp với Ban lãnh đạo xử lý các vấn đề phát sinh
Hỗ trợ kiểm soát nhân sự tại các điểm (nếu có)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các ngành liên quan khác.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu:
Luật lao động
BHXH
Thuế TNCN
Có kinh nghiệm tuyển dụng thực tế (đặc biệt lao động sản xuất)
Ưu tiên ứng viên:
Đã làm tại công ty có 100 trở lên.
Môi trường đa ngành / sản xuất
- Có khả năng trực tiếp xử lý công việc, không chỉ quản lý
- Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động thực tế
- Làm việc chủ động, chịu được áp lực
- Không ngại việc, sẵn sàng "xắn tay làm"
Có thể đi công tác theo yêu cầu công việc