- Quản lý và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nhân sự.
- Xây dựng, cập nhật và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình, quy định và hồ sơ nhân sự theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
- Phối hợp với các bộ phận trong việc lập kế hoạch nhân sự, kiểm soát chi phí lao động và đảm bảo chế độ lương, thưởng, phúc lợi được thực hiện chính xác, kịp thời.
- Quản lý công tác hành chính, hồ sơ lao động, quan hệ lao động và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng địa phương.
- Hỗ trợ Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Khu nghỉ dưỡng.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Điều hành.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn, nghỉ dưỡng hoặc dịch vụ.
- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan; có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, tuyển dụng, đào tạo, C&B và công tác hành chính.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và phối hợp hiệu quả với các bộ phận.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt; tác phong chuyên nghiệp, trung thực và bảo mật thông tin.
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm
quản lý nhân sự; có khả năng sử dụng
tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.