Có kinh nghiệm thực tế trong việc:
• Xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự từ đầu.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức và mô tả công việc.
• Xây dựng KPI/BSC.
• Xây dựng quy chế, quy trình quản trị.
• Cơ cấu tiền lương, thưởng, phúc lợi.
• Quan hệ lao động.
• Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
Kiến thức chuyên môn: Ứng viên phải am hiểu sâu:
Pháp luật
• Bộ luật Lao động.
• Luật BHXH.
• Luật BHYT.
• Luật Việc làm.
• Luật Công đoàn.
• Luật An toàn vệ sinh lao động.
• Luật Doanh nghiệp.
• Luật Lưu trữ.
• Luật
Bảo vệ dữ liệu cá nhân.
• Các Nghị định, Thông tư liên quan.
Có khả năng:
• Tư vấn Ban lãnh đạo về rủi ro pháp lý.
• Giải quyết tranh chấp lao động.
• Làm việc với cơ quan:
o Thanh tra lao động
o BHXH
o Thuế
o Liên đoàn Lao động
o Công an
o UBND
o Ban Quản lý KCN
Năng lực chuyên môn bắt buộc
Quản trị nhân sự
Có khả năng xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống:
• Cơ cấu tổ chức
• Định biên nhân sự
• Mô tả công việc
• Khung năng lực
• Lộ trình nghề nghiệp
• Đánh giá hiệu quả công việc
• KPI
• BSC
• OKR (là lợi thế)
Tuyển dụng
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Hoạch định nguồn nhân lực.
• Tuyển dụng cấp quản lý.
• Xây dựng Talent Pool.
• Quy hoạch nhân sự kế cận.
C&B
Có kinh nghiệm:
• Xây dựng thang bảng lương.
• Quy chế tiền lương.
• Quy chế thưởng.
• Quy chế phụ cấp.
• Phúc lợi.
• Đánh giá lương 3P.
• Quản trị quỹ lương.
• Tính lương.
• Thuế TNCN.
• BHXH.
• Quyết toán thuế.
Quan hệ lao động
Có khả năng:
• Xử lý kỷ luật lao động.
• Chấm dứt HĐLĐ.
• Giải quyết khiếu nại.
• Giải quyết tranh chấp.
• Đối thoại định kỳ.
• Thương lượng TƯLĐTT.
• Làm việc với Công đoàn.
Hành chính
Có kinh nghiệm quản lý: Văn thư lưu trữ, Con dấu, Văn phòng, Xe ô tô, Tài sản, Mua sắm, Nhà ăn, Lễ tân, Bảo vệ, Vệ sinh, Cây xanh, Hội nghị, Sự kiện, Công tác hậu cần.
1. Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Hành chính công hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn về Quản trị nhân sự (SHRM, CIPD, CHRM...), Luật lao động, Quản trị tiền lương.
2. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 07-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
• Tối thiểu 03-05 năm giữ vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
• Ưu tiên đã làm việc tại:
o Doanh nghiệp có vốn Nhà nước hoặc doanh nghiệp quy mô từ 200 lao động trở lên.
o Doanh nghiệp đa ngành, nhiều đơn vị trực thuộc.
Yêu cầu ưu tiên
Ưu tiên ứng viên:
• Có kinh nghiệm doanh nghiệp có vốn Nhà nước.
• Đã trực tiếp xây dựng hệ thống HCNS từ đầu.
• Đã triển khai ERP/HRM.
• Có kinh nghiệm làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước.
• Có khả năng tham mưu trực tiếp cho Hội đồng quản trị, Ban Tổng
Giám đốc về chiến lược nhân sự và quản trị doanh nghiệp.