Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Có kinh nghiệm thực tế trong việc:
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự từ đầu.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức và mô tả công việc.
• Xây dựng KPI/BSC.
• Xây dựng quy chế, quy trình quản trị.
• Cơ cấu tiền lương, thưởng, phúc lợi.
• Quan hệ lao động.
• Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
Kiến thức chuyên môn: Ứng viên phải am hiểu sâu:
Pháp luật
• Bộ luật Lao động.
• Luật BHXH.
• Luật BHYT.
• Luật Việc làm.
• Luật Công đoàn.
• Luật An toàn vệ sinh lao động.
• Luật Doanh nghiệp.
• Luật Lưu trữ.
• Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân.
• Các Nghị định, Thông tư liên quan.
Có khả năng:
• Tư vấn Ban lãnh đạo về rủi ro pháp lý.
• Giải quyết tranh chấp lao động.
• Làm việc với cơ quan:
o Thanh tra lao động
o BHXH
o Thuế
o Liên đoàn Lao động
o Công an
o UBND
o Ban Quản lý KCN
Năng lực chuyên môn bắt buộc
Quản trị nhân sự
Có khả năng xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống:
• Cơ cấu tổ chức
• Định biên nhân sự
• Mô tả công việc
• Khung năng lực
• Lộ trình nghề nghiệp
• Đánh giá hiệu quả công việc
• KPI
• BSC
• OKR (là lợi thế)
Tuyển dụng
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Hoạch định nguồn nhân lực.
• Tuyển dụng cấp quản lý.
• Xây dựng Talent Pool.
• Quy hoạch nhân sự kế cận.
C&B
Có kinh nghiệm:
• Xây dựng thang bảng lương.
• Quy chế tiền lương.
• Quy chế thưởng.
• Quy chế phụ cấp.
• Phúc lợi.
• Đánh giá lương 3P.
• Quản trị quỹ lương.
• Tính lương.
• Thuế TNCN.
• BHXH.
• Quyết toán thuế.
Quan hệ lao động
Có khả năng:
• Xử lý kỷ luật lao động.
• Chấm dứt HĐLĐ.
• Giải quyết khiếu nại.
• Giải quyết tranh chấp.
• Đối thoại định kỳ.
• Thương lượng TƯLĐTT.
• Làm việc với Công đoàn.
Hành chính
Có kinh nghiệm quản lý: Văn thư lưu trữ, Con dấu, Văn phòng, Xe ô tô, Tài sản, Mua sắm, Nhà ăn, Lễ tân, Bảo vệ, Vệ sinh, Cây xanh, Hội nghị, Sự kiện, Công tác hậu cần.