Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng - nhiệm vụ của các khoa/phòng.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
Tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá nhân sự và quy hoạch cán bộ.
Xây dựng và triển khai KPI, tiêu chuẩn năng lực, chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
Quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, mua sắm và cơ sở vật chất.
Kiểm soát việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chuẩn mực ứng xử.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Phòng Hành chính - Nhân sự.
Định kỳ báo cáo, phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
Giới tính: Nữ.
Độ tuổi: 30 - 50 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành phù hợp.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý cấp phòng hoặc tương đương.
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật có liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, KPI, quy trình và chính sách.
Có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc, xử lý và giải quyết vấn đề tốt.
Có đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao và ý thức bảo mật thông tin tốt.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại Bệnh viện, Phòng khám, cơ sở y tế hoặc doanh nghiệp có quy mô tương đương.
Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và kỹ năng quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhân văn.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Bệnh viện và pháp luật hiện hành.