Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và hệ thống quản trị nguồn nhân lực.
Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tham mưu về cơ cấu tổ chức, lương thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự.
Xây dựng, hoàn thiện quy trình, quy chế và hệ thống đánh giá nhân sự.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại, vi phạm và các vấn đề pháp lý liên quan.
Quản lý công tác hành chính, PCCC, an toàn lao động và các hoạt động văn phòng.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD, Marketing hoặc liên quan.
Có trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/
Giám đốc phòng.
Am hiểu pháp luật lao động, thuế TNCN, BHYT, BHXH và quản trị nhân lực.
Có năng lực lãnh đạo, hoạch định, quản trị và điều hành.
Giao tiếp, thuyết phục, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
Quyết đoán, trách nhiệm, trung thực, bảo mật và chịu được áp lực cao.
Thu nhập lương cố định + thưởng theo thư mời làm việc.
Hưởng các chế độ phúc lợi theo chính sách chung của Công ty.
Có vai trò tham gia hoạch định chiến lược và phát triển hệ thống nhân sự.
Được chủ động đề xuất, xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình nhân sự.
Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
Các phúc lợi khác theo quy định hiện hành của công ty.