- Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của phòng khám.
- Quản lý toàn diện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nhằm đảm bảo nguồn lực chất lượng cho các hoạt động chuyên môn.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPI) cho toàn bộ các bộ phận, phòng ban.
- Quản lý các thủ tục hành chính bao gồm hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, chế độ bảo hiểm và hồ sơ nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
- Điều phối, phân công và giám sát hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo hỗ trợ tối đa cho khối chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo quản trị và các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo trực tiếp từ Ban
Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực y tế hoặc các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến
quản lý nhân sự tại Việt Nam.
- Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI và quản lý định biên nhân sự chuyên nghiệp.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và tư duy quản lý hệ thống tốt.
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, trung thực, có trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực công việc tốt.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Chế độ lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản phụ cấp theo chính sách đãi ngộ của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Nhật Bản, cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp lâu dài.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm và các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn.
- Được làm việc trong hệ thống phòng khám hiện đại với đội ngũ chuyên gia đầu ngành.