SỨ MỆNH VỊ TRÍ
Chuyển chiến lược và thiết chế Văn Trung thành cơ cấu, đội ngũ, dữ liệu, kỷ luật và năng lực kế nhiệm có thể vận hành ổn định; làm cho hành chính
phục vụ công việc và làm cho hệ thống không phụ thuộc vào một cá nhân.
CÔNG VIỆC CHÍNH
Chủ trì chiến lược nhân sự, cơ cấu, định biên, ngân sách nhân lực và kế hoạch đội ngũ theo từng giai đoạn phát triển.
Thiết kế, duy trì và kiểm định chính sách, quy trình, JD, khung năng lực, hiệu suất, đào tạo và kế nhiệm.
Tổ chức tuyển dụng vị trí trọng yếu; kiểm soát chất lượng tuyển, hội nhập, thử việc và xác nhận chính thức.
Quản trị quan hệ lao động, rủi ro, khiếu nại, kỷ luật và chấm dứt bằng pháp luật, hồ sơ và bằng chứng.
Bảo đảm dữ liệu HCNS nguồn, payroll source và luồng bàn giao với TCKT đúng phân tách trách nhiệm.
Quản lý hành chính, văn thư, dữ liệu và chất lượng dịch vụ HCNS cho Công ty và các BU (Business Unit - Đơn vị kinh doanh)
Báo cáo
Giám đốc về tình hình tổ chức, năng suất, rủi ro nhân sự và các vị trí phụ thuộc cá nhân.
Tốt nghiệp đại học Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc ngành phù hợp.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp; ít nhất 02 năm quản lý nhóm hoặc chức năng.
Có năng lực thực chất về tổ chức, định biên, tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, hiệu suất, đào tạo, dữ liệu và hành chính.
Nắm pháp luật lao động; biết thiết kế quy trình, dashboard, SLA và cơ chế kiểm soát.
Công tâm, kín đáo, không phe nhóm; dám bảo lưu việc sai; không lạm dụng dữ liệu hoặc chức danh.
Mức lương hấp dẫn tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng các ngày Lễ, Tết và lương tháng 13.
Môi trường làm việc năng động, hiện đại.