Xây dựng chiến lược nhân sự: Cùng CEO xây dựng chiến lược công ty; chủ động hoạch định chiến lược nhân sự dựa trên chiến lược chung: cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân lực, chính sách đãi ngộ
Đánh giá hiện trạng bộ máy, chuẩn hóa quy trình từ tuyển dụng đến nghỉ việc; hoàn thiện hồ sơ, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế; xây dữ liệu nhân sự tập trung
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban; quản lý và phát triển đội tuyển dụng; mở rộng kênh và thương hiệu tuyển dụng Betacom
Xây chương trình hội nhập và đào tạo nội bộ; cùng trưởng bộ phận xây khung năng lực, lộ trình thăng tiến; phát hiện và phát triển nhân sự kế thừa
Rà soát và cải tiến hệ thống lương, thưởng, KPI, phúc lợi; đảm bảo tuân thủ luật lao động và bảo hiểm; xử lý kỷ luật và các tình huống quan hệ lao động
Phân công, đánh giá và phát triển đội HCNS; báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự cho CEO
Từ 3 năm kinh nghiệm quản lý (trưởng nhóm trở lên) trong lĩnh vực nhân sự.
Đã trực tiếp xây mới hoặc làm lại ít nhất một mảng của hệ thống nhân sự (tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, đào tạo) và nói được kết quả bằng số liệu.
Nắm vững luật lao động, BHXH và quy trình kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
Làm việc thành thạo với dữ liệu: bảng tính, KPI, báo cáo định kỳ.
Quản lý được đội nhỏ: phân việc, kèm cặp, đánh giá và tạo động lực.
Điểm cộng
- Từng làm nhân sự ở startup hoặc công ty đang tăng trưởng nhanh, quy mô 50-300 người.
- Có kinh nghiệm trong thương mại điện tử, agency, bán lẻ hoặc công nghệ.
- Ứng dụng nhiều công cụ AI trong công việc.
Thu nhập 20-40 triệu đồng/tháng (Gồm lương cứng, lương KPI và thưởng theo chính sách công ty, cộng thưởng tháng 13. Không giới hạn mức trần 40 triệu)
Học từ đội ngũ mentor hàng đầu: Bạn được cố vấn về tư duy quản trị, chiến lược và leadership bởi đội ngũ mentor là lãnh đạo,
quản lý cấp cao có kinh nghiệm thực chiến tại các doanh nghiệp lớn như F88, VPBank, Aladdin. Bạn mang bài toán nhân sự thật của Betacom tới mentor và nhận góp ý từ những người đã xử lý bài toán tương tự ở quy mô lớn hơn.
Đào tạo thường xuyên bởi CEO và chuyên gia bên ngoài: Là công ty chú trọng phát triển con người bạn được đào tạo thường xuyên liên tục bởi CEO và các chuyên gia bên ngoài. Những chuyên gia đứng đầu Việt Nam trong lĩnh vực của họ
Phúc lợi khác
Quyền đề xuất, thử nghiệm và triển khai chính sách nhân sự trong phạm vi được phân quyền.
Team building hằng tháng và du lịch hằng năm.
12 ngày phép/năm.
Đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN; nghỉ phép, lễ Tết theo quy định.