Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý tuyển dụng (40%):
Hoạch định kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và ưu tiên nhân sự.
Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên, đặc biệt các vị trí quản lý, chuyên môn và khó tuyển.
Phát triển nguồn ứng viên qua Joboko, CareerViet, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh phù hợp; xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý, phân công và giám sát đội ngũ tuyển dụng; theo dõi tiến độ, chất lượng, chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
Quản trị C&B và Total Rewards (20%):
Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ tổng thể.
Kiểm soát công tác tiền lương, thưởng, bảo hiểm, quỹ lương và ngân sách nhân sự.
Nghiên cứu thị trường, đề xuất chính sách thu nhập nhằm thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Quản trị hiệu suất và chính sách nhân sự (15%):
Triển khai, giám sát hệ thống đánh giá KPI và phối hợp sử dụng kết quả đánh giá trong công tác lương thưởng.
Xây dựng, chuẩn hóa quy chế, quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
Quan hệ lao động (5%):
Giám sát việc thực hiện nội quy, chính sách nhân sự; xử lý các vấn đề quan hệ lao động và khiếu nại phát sinh.
Cập nhật, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.
Quản trị hành chính (20%):
Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, văn thư lưu trữ và ngân sách hành chính.
Kiểm soát kế hoạch mua sắm, sửa chữa, bảo trì văn phòng và cửa hàng.
Tổ chức hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và cải tiến quy trình vận hành.