Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho các phòng ban.
Xây dựng, hoàn thiện và chuẩn hóa hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng, phúc lợi, KPI và đánh giá hiệu suất làm việc (OKR/KPI).
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, quản trị nhân tài, quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát và đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết nhân viên và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí cho các hoạt động phát triển nguồn nhân lực.
Từ 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý nhân sự tương đương.
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến người lao động.
Có tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và thuyết phục tốt.
Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và các hệ thống
quản trị nhân sự (HRIS, phần mềm chấm công, tính lương).
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ tết và lương tháng thứ 13.
Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng
quản lý cấp cao.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cởi mở và có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ và các sự kiện nội bộ của công ty.