Quản trị nguồn nhân lực:
- Tuyển dụng: đáp ứng nhân sự đúng kế hoạch, đủ số lượng, đạt tiêu chí tuyển dụng, đúng thời gian cần nhân sự.
- Đào tạo:
+ Lập kế hoạch đào tạo theo yêu cầu Trưởng phòng &
Giám đốc.
+ Thực thi và kiểm soát kế hoạch chất lượng sau đào tạo.
Tiền lương, tiền thưởng & phúc lợi
+Tư vấn chất lượng các chính sách cho Giám đốc định kỳ 6 tháng/lần.
+ Thực hiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi.
- Quan hệ lao động:
+ Thực hiện các thủ tục lao động.
+ Xây dựng nội quy, quy chế công ty.
+ Soạn thảo và theo dõi HĐLĐ.
+ Thực hiện các thủ tục thôi việc.
+ Thực hiện khen thưởng, kỷ luật theo đúng quy trình và quy định pháp luật.
- Phát triển nguồn lực
+ Nâng cao năng lực nhân viên: đáp ứng khung năng lực theo yêu cầu.
+ Hiệu quả nhân sự: doanh thu/nhân viên/năm.
Thu mua:
- Hoạch định chiến lược, kế hoạch thu mua (hàng năm).
- Thực hiện thu mua đáp ứng các tiêu chí: đúng chất lượng, đúng thời gian & không ảnh hưởng đến hoạt động công ty, tiết kiệm chi phí.
Giám sát nội bộ: đánh giá sự tuân thủ so với quy định, quy trình công ty.
Pháp lý & đối ngoại cơ quan y tế.
Quản lý trực tiếp nhân viên bảo vệ, tạp vụ
Giải quyết công việc khác theo yêu cầu Giám đốc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
- Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan; ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế hoặc nha khoa.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng quy trình, chính sách nhân sự và quản lý quan hệ lao động.
- Có kiến thức về thu mua, quản lý nhà cung cấp và kiểm soát chi phí.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức,
quản lý nhân sự và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
- Trung thực, trách nhiệm, chủ động, có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự, hành chính và quản trị nội bộ
- Thu nhập cạnh tranh, được xem xét điều chỉnh theo năng lực và hiệu quả công việc.
.- Tham gia bảo hiểm khi được ký HĐLĐ chính thức.
- Công ty trang bị máy tính làm việc
- Tham gia du lịch, nghỉ mát hằng năm theo kế hoạch của Phòng khám.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội học hỏi, phát triển chuyên môn
- Thưởng, quà tặng và các chế độ phúc lợi vào các dịp:
Tết Dương lịch.
Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02).
Ngày Quốc tế Phụ nữ (08/03).
Ngày Quốc tế Thiếu nhi (01/06) dành cho con của người lao động (theo chính sách của Phòng khám).
Ngày kỷ niệm thành lập Phòng khám (21/07).
Tết Trung thu.
Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10).
Quà sinh nhật.
Quà Tết Nguyên đán.
Lì xì đầu năm