Trưởng Phòng Hành Chính

1/ Quản trị nhân sự tổng thể:
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển công ty.
Xây dựng & triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ.
Xây dựng và cập nhật hệ thống mô tả công việc, tiêu chí đánh giá KPI.
Triển khai quy trình đào tạo - phát triển nhân viên.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
2/ Hành chính - pháp lý nội bộ:
Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện nội quy lao động, quy chế công ty.
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ, con dấu, hợp đồng nội bộ.
Tổ chức hậu cần cho các hoạt động nội bộ (hội nghị, đào tạo, sự kiện công ty).
3/ Quản trị văn hóa & quan hệ lao động:
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Đảm bảo môi trường làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp, đoàn kết.
Giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại nội bộ (nếu có).
4/ Báo cáo & tham mưu:
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự.
Lập báo cáo định kỳ/tháng về tình hình nhân sự & hành chính.