Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự_Bất Động Sản

* Quản trị nhân sự tổng thể:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.
- Tổ chức bộ máy, xây dựng cơ cấu - mô tả công việc - định biên nhân sự cho các phòng ban.
- Rà soát và tối ưu hóa quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, nghỉ việc).
* Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/quý/năm theo nhu cầu từng bộ phận.
- Phê duyệt mô tả công việc, tiêu chí tuyển chọn, tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung - cao.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và mạng lưới nhân sự trong ngành.
- Lên kế hoạch và giám sát đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đánh giá năng lực định kỳ.
* Chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B):
- Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương, KPI, thưởng doanh số, hoa hồng.
- Kiểm soát chi phí lương, phụ cấp, bảo hiểm, thuế TNCN đúng quy định.
- Đề xuất chính sách phúc lợi, khen thưởng - kỷ luật, chăm sóc nhân viên, team building.
- Đảm bảo tính công bằng - cạnh tranh trong đãi ngộ nhân sự.
* Văn hóa doanh nghiệp & quan hệ lao động:
- Phát triển văn hóa nội bộ tích cực, truyền thông giá trị cốt lõi của công ty. - Giải quyết xung đột, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy trình và pháp luật.
- Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý lao động, BHXH, thuế, thanh tra,...
* Báo cáo & tham mưu cho Ban giám đốc:
- Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ (tình hình biến động, chi phí nhân sự, hiệu suất).
- Đề xuất chiến lược giữ chân nhân tài, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự dài hạn.